工作职责：1. 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、薪酬体系及外聘人员和临时工的归口管理； 2. 负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动；? 3. 负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；? 4. 负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。； 5. 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；? 6. 协助各部门制定部门职能、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系； 7. 负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动； 8. 负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚； 9.负责客户验厂（BSCI、COC、IS9001、SA8000等）对接及相关材料的整理、收集，确保验厂顺利通过； 10. 协助总经理处理公司各种突发事件，公司领导交办的其他任务。

工作职责：1.全面执行总经理和公司管理会议的决定和工作安排。 2.全面负责公司生产、行政、品管三系统的空间和时间的组织、计划、控制与管理。 3.制定月度和每日的生产计划，进行生产调度和管理和控制，以及技术转移和消化，确保生产任务完成和及时交货。 4.对生产和工艺流程、工作流程、物流、服务及辅助系统进行设计、规划、落实、改进与评价。 5.负责生产、行政、品管三系统的人员配置、组织管理、设备配备及工作进度安排。 6.督导生产、行政、品管三系统的主管进行生产、质控、安全、卫生和组织纪律控制等工作。 7.负责公司的产品质量，确保各工种日产合格率达到99.8%的公司规定的指标要求. 8.负责公司的生产成本控制，确保材料、能源、工时的利用率达到98%的公司规定的指标要求。 9.负责公司的规章制度、作业标准和工艺要求等，在生产、行政、品管三系统得到全面的遵守和落实执行。 10.负责并做好公司生产、行政、品管三系统的安全生产、环境卫生和秩序稳定等工作。 11.负责并做好公司生产、行政、品管三系统的“选好人、培育人、用好人、留住人”的工作。 12.认真落实并执行公司《质量手册》的有关规定和要求，严格控制并确保落实。

工作职责：全面负责公司的人力资源、行政管理工作： 1、制定公司的人力资源战略、发展规划及实施方案； 2、参与制订各项财务预算方案及利润分配、使用方案。 3、监督、控制人力资源战略、发展规划实施过程，对结果全面负责。 4、制定各部门职能、职责，建立完整的职位体系和管理机制。 5、制订人力资源、行政管理机制，并根据PDCA法则，适时优化。 6、制定内部考核、激励机制，打造优良的员工团队。 7、完善内部沟通机制，定期主持人力资源/行政管理会议，就人力资源/行 政管理目标、执行情况、管控数据、及各系统人力资源配置情况进行分 析...

工作职责：1、参与公司发展战略规划的制定并提出合理化建议；2、拟订和实施公司人力资源、行政管理、后勤保障等管理规章制度；3、组织和实施公司安全保卫和消防检查、培训及演练工作；3、行使本公司内部日常办公及生产的行政监督管理工作；4、负责安排对外的接待工作，会议室管理和会议服务；5、组织和实施公司员工福利工作；休闲、文化娱乐设施管理工作；6、组织和实施 ISO9001：2008质量体系、ISO14000、SA8000认证及持续推进工作；7、修订完善人力资源管理体系；8、组织和实施团队建设，人才储备、培训、、梯队的建设和推进；9、企业培训体系的建设与实施；10、薪酬绩效体系的修订改废；11、推行企业文化，树立企业形象；12、员工关系的管理和维护；

工作职责：负责公司人力资源规划、制订、实施。同时根据公司业务发展，针对公司人力资源管理体系各模块的制度、规范，进行合理改废。 制订年度员工培训计划，并对培训工作的实施成效进行评估。 协调员工关系及制定精确化管理模式 建立职位分析与职位说明档案体系 企业中层干部人力资源基础知识系统训练 确定岗位招聘与面试模式 员工职位分析、职位评估与职业生涯规划 方案 制定薪酬体系 负责督导各部门绩效考核目标的订立、实施、访谈、核评等工作。 制定招聘流程、确定招聘渠道、合理控制招聘费用，全面负责招聘工作， 制订激励性的员工福利制度，确保公司生产目标的正常运行。 劳动关系管理、安保管理等。

工作职责：负责与上级主管部门的日常联系以及工会、保卫股日常工作； 维护公司组织系统运行； 贯彻及执行公司的规章制度； 办理职工调动、岗位分配、纠纷调解等。