如何合法辞退不称职员工？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。实务中，用人单位也经常以“员工不胜任工作”为由辞退员工。但很多时候下，用人单位的这一辞退会被认定属于违法，下面就是一则相关案例。希望通过对本案例的解读，能让HR们更好运用“员工不胜任工作”这一法定权利。

【案情介绍】

李某于2010年2月18日入职北京某信息技术公司，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定李某担任公司ms团队的运营总监，年薪为70万元。

2011年，该技术公司在财政年度绩效评估中向李某的客户收集反馈意见，得到的多为负面反馈，于是该公司认为李某在2011财政年度的绩效评估为“低于预期”，系不胜任工作。但在其主管领导评语中，却对李某的工作给予了肯定。2011年10月，公司在给李某和多位员工发送了一封电子邮件，信中称为：“为了从技术入手，更好地管理公司，公司将调整ms团队……我们希望你们都能意识到这只是一个简单的问题调整”。随后公司按照邮件的描述，将李某调到is部门，工作岗位仍为运营总监。

之后，在公司2012财政年度绩效考评中，考评结果认定李某仍未按照总监的岗位描述和要求开展工作。于是，在2012年10月6日，公司以李某依然不胜任工作为由将其解雇，并支付了一笔8万元的补偿金。

李某认为自己完全胜任总监的工作，不同意公司的处理办法，认为公司只是在寻找借口裁员。在与公司沟通未果后，李某于2012年10月14日向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复与公司的劳动关系。