面对考官提问怎样应对自如

对于没有任何求职经验的大学生来说，如果没有准备、信心不足，面对考官的提问，真的会被问个措手不及。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的。

　　了解经典面试问题

　　下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，来考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式。

　　一、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你该怎么办?

　　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答。这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

　　二、你是学生物的，为什么不去做生物和医药?

　　专家点评：这个问题提得很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“通过这次职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

　　三、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么?

　　专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，可以判断出你思想的深度和悟性。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉。

　　四、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办?

　　专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

　　情景面试把握分寸

　　情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。

　　（一）当你必须舌战群儒的时候。

　　你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

　　（二）巧识语言陷阱。几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。

　　对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考察求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕。